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相信是一種能力

  從來不覺得這三個字有一天會出現在我的生活里,從來不曾想過,相信對一個社會人士來說,真的是一種能力。我們從開始的懵懂無知到漸漸適應社會的種種,這中間的掙扎可能非經歷不能體會。

  活了二十多年,親人眼中慢性子的我,朋友眼中好脾氣的我,第一次和公司領導爭執,這樣的爭執不是出於工作的討論,不是出於觀點的背馳,卻是因為在離職這件事情上面,竟然有人會這樣的不可理喻,不論公司的規模到了哪一步,員工與公司之前的第一種關係是僱傭與被僱傭的關係,當一個員工提出離職的時候,作為領導難道一味地拖延敷衍是可以解決問題的嗎,在遇到問題的時候,難道不是應該先解決 問題然後再來討論或者追究這件事情應該由誰來承擔責任嗎,作為一個職業經理人非但本末倒置還覺得員工是在逼迫自己。

  老闆不願意再招聘,想要縮減人員配置並不是不放員工走的理由。從人事管理的角度來講,一個員工提出了離職申請,即使因為各種各樣的原因被勸說留在公司,總歸不超過1年還是會離職,每個成年人都有自己獨立的思考,我們進入一家公司的時候,都是抱著對公司的期待和認可來到這這裡,那么到最後我們想要離開的時候,也必定是經過了慎重的思考和冷靜的分析做出的選擇,這個時候不是隨隨便便就能被左右的,也請善待每一位選擇離開的夥伴,畢竟任何一個崗位都曾為這個公司或者崗位執著努力地奮鬥過,畢竟公司也曾經對每一位員工心懷期許,能夠善始善終,請不要惡語相向。

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